招聘不得问女性婚育情况

招聘不得问女性婚育情况能够真正减轻就业歧视吗？

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位，来保护女性平等就业权利？
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