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春暖花开,眼下又到了招聘求职的旺季,但是,在招聘用工过程中,有一些用人单位却存在着性别歧视,招工只要男性不要女性,本单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则。
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在招聘中的性别歧视和性别平等引起热议之际,湖南某大学一名学生向今日女报/凤网记者爆料,称长沙市文物考古研究所发的一份招聘文件中涉嫌性别歧视。
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炎炎夏日,耍水是不少人消暑的第一选择,无论是游泳池还是水上乐园,都迎来了人潮。近日,广州一家游泳馆的一项特殊设施——女性游泳道,引起了全国网友的热议。
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2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。
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在消除对女性就业的性别歧视方面,国家作了大量努力。但是,今日女报接到读者投诉称,为了避开国家相关法律法规的禁区,一些企业在招聘网站发布招聘信息时,将以前明目张胆的“限男性”变成了“限nan性”。针对这种换了个“马甲”的性别歧视,今日女报/凤网记者开展了调查。