性别歧视

春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。

在招聘中的性别歧视和性别平等引起热议之际，湖南某大学一名学生向今日女报/凤网记者爆料，称长沙市文物考古研究所发的一份招聘文件中涉嫌性别歧视。

炎炎夏日，耍水是不少人消暑的第一选择，无论是游泳池还是水上乐园，都迎来了人潮。近日，广州一家游泳馆的一项特殊设施——女性游泳道，引起了全国网友的热议。

2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。

在消除对女性就业的性别歧视方面，国家作了大量努力。但是，今日女报接到读者投诉称，为了避开国家相关法律法规的禁区，一些企业在招聘网站发布招聘信息时，将以前明目张胆的“限男性”变成了“限nan性”。针对这种换了个“马甲”的性别歧视，今日女报/凤网记者开展了调查。